单位晚发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定工资发放时间，单位未按时发放则构成违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，而单位未能按时发放，那么单位就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
   • 举例：假设劳动合同中约定每月5日发放工资，但单位直到每月10日才发放，那么单位就构成了违法。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定工资发放时间，但单位长期、固定地晚发工资，也可能构成违法。

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定工资的发放时间，但如果单位长期、固定地晚发工资，比如每月都晚发几天，这种行为也可能被视为违反了劳动法的精神，即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
   • 举例：如果单位一直习惯于每月10日发放工资，但突然改为每月15日发放，且没有与劳动者协商一致，也没有在劳动合同或规章制度中明确变更，那么这种行为就可能构成违法。

3. 若因特殊原因（如自然灾害、政策调整等不可抗力因素）导致工资晚发，且单位及时与劳动者沟通并说明情况，一般不构成违法。

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、政策调整等不可抗力因素，可能导致单位无法按时发放工资。如果单位能够及时与劳动者沟通，说明情况，并承诺尽快发放工资，那么这种行为一般不构成违法。但单位应当尽快采取措施，确保工资能够尽快发放到劳动者手中。

法律建议：

• 如果单位晚发工资，劳动者首先应当与单位进行沟通，了解晚发的原因，并要求单位尽快发放工资。
• 如果单位拒绝发放或长期、固定地晚发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付拖欠的工资。
• 在投诉时，劳动者应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位晚发工资的事实。

可能后果：

• 如果单位被认定为违法晚发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
• 劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总之，单位晚发工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。