月末晚发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下月末晚发工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
违法情形分析：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间（如每月的15号），但未按照约定时间发放，而是拖到月末才发放，这通常构成违法。
- 即使劳动合同中未明确约定发放时间，但按照行业惯例或当地规定，工资应在每月的特定日期前发放，而用人单位却拖到月末才发放，这也可能被视为违法。
法律后果：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、特殊情况下月末晚发工资不违法
正当理由：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。
- 生产经营困难：用人单位因生产经营发生严重困难，资金周转受到影响，确实无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位需要与工会或职工代表协商一致，并告知劳动者具体情况。
合法程序：
- 在征得本单位工会同意后（或与全体职工代表协商一致），用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制可能因地区而异，但一般不得超过一个月（具体需参考当地规定）。
- 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报相关部门备案。
三、劳动者维权途径
如果用人单位无故月末晚发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并要求给出明确的发放时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
总结与建议：
月末晚发工资是否违法取决于用人单位是否有正当理由以及是否遵循了法定程序。劳动者在面对此类问题时，应首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解工资支付的具体约定。如果发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通并要求其按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。