单位推迟发工资是否违法，主要取决于推迟的原因、推迟的时间长度以及是否遵循了相关法律法规。以下是详细分析：

1. 无故推迟发工资违法

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 法律后果：如果单位没有正当理由，如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，而故意拖延支付工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 因特殊原因推迟可能合法

   • 不可抗力因素：如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争等不可抗力事件，导致单位生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，单位应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
   • 经营困难并与工会及员工协商一致：当单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。

建议与行动：

• 如果单位推迟发工资，劳动者首先应与单位沟通了解原因，并要求尽快支付。
• 如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 在必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

总之，单位推迟发工资的合法性需根据具体情况判断。无故推迟是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，推迟发工资则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。