工资拖后一天发是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定、推迟的原因以及公司的补救措施。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
- 《工资支付暂行规定》第七条：明确规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。这表明，劳动合同中的发薪日期具有法律效力，公司应严格遵守。
- 《劳动法》第五十条：强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。
二、具体情况分析
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司未按照该日期支付工资，即构成违约。此时，员工有权根据合同约定追究公司的责任。不过，若公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）导致轻微延迟，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。
- 经常性推迟：如果公司经常性地推迟发放工资，即使每次只推迟一天，这也属于无故拖欠工资的情形，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 在这种情况下，公司应遵循《劳动法》的规定，确保工资按时支付，不得无故拖欠。即使推迟一天，也可能被视为违反法律规定，除非公司有充分的合理理由。
三、员工权益保障与维权途径
- 投诉与举报：当公司无故推迟工资发放时，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 保留证据：员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资无法按时发放，公司应及时通知劳动者并说明情况。在这种情况下，公司通常不承担法律责任。
- 双方协商一致：如果公司与劳动者就工资发放时间达成了一致意见（如因特殊原因需要调整发放时间），并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司推迟一天发工资可能是合法的。
总结与建议：
工资拖后一天发是否违法，需根据具体情况来判断。关键在于劳动合同中的约定、推迟的原因以及公司的补救措施。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如果遇到工资拖欠问题，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动行政部门投诉或采取法律途径维权。
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