结论：工资推迟一天发放，一般情况下并不直接构成违法，但需结合具体情况及劳动合同、公司规章制度等综合判断。若推迟发放违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，则可能构成违约行为。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，但并未明确规定“及时”必须精确到某一天。
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了工资发放的具体日期，且推迟发放违反了这一约定，那么用人单位的行为就可能构成违约，劳动者有权依据合同或规章制度要求用人单位承担违约责任。
推迟发放的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到法定节假日、银行系统故障等不可抗力因素，导致工资无法按时发放，用人单位通常可以与劳动者协商推迟发放，并说明原因。这种情况下，推迟发放一般不被视为违法。
- 若用人单位无正当理由频繁推迟工资发放，或者推迟时间过长，影响了劳动者的正常生活，那么这种行为就可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 若用人单位推迟发放工资违反了劳动合同或公司规章制度，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 劳动者：若遇到工资推迟发放的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定。若推迟发放违反了约定，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定，确保工资按时足额发放。如遇特殊情况需要推迟发放，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。
进一步思考：在实际操作中，工资推迟发放的问题往往涉及复杂的劳动关系和合同条款。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决争议。若争议无法解决，再寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。