结论：发工资遇到周日推迟发是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若非因不可抗力或未履行法定程序，推迟发放工资可能构成违法；但若符合法定条件，推迟发放则可能不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律责任：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
二、特殊情况下的法律规定
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但需注意，用人单位应尽快恢复支付能力，并在合理时间内补发工资。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。若未履行这些程序，即使因经营困难推迟发工资，也可能构成违法。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 如果遇到工资推迟发放的情况，首先与用人单位沟通了解原因。
- 若用人单位无正当理由推迟发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
用人单位角度：
- 用人单位应尽量避免推迟发放工资，确保按时足额支付。
- 若确因特殊原因需要推迟发放，应履行法定程序，如征得工会同意、告知劳动者并报主管部门备案等。
- 同时，用人单位应尽快解决资金问题，确保在最短时间内支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
总结：发工资遇到周日推迟发是否违法，需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。