周末顺延发工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
合法情形：
- 有明确约定且合理：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并规定遇周末可以顺延，且这种顺延不影响劳动者的基本生活，那么这种约定是合法的。例如，合同约定每月10号发放工资，如遇周末则顺延至下一个工作日，这种做法是被法律所允许的。
- 特殊情况：在出现不可抗力因素或其他特殊情况导致无法按时发放工资时，用人单位可以将工资发放日期顺延，但需及时向劳动者说明情况，并在特殊情况消除后尽快支付工资。
不合法情形：
- 无约定随意顺延：如果用人单位与劳动者没有就工资顺延进行约定，或者虽有约定但顺延不合理，单方面决定在周末顺延工资发放，可能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法规要求工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，无约定的随意顺延是不合法的。
- 恶意拖欠：即使劳动合同中有关于周末工资顺延的约定，但如果用人单位以此为借口故意拖延工资发放时间，恶意占用劳动者资金，这种行为同样是不合法的。
建议与注意事项：
- 用人单位应确保工资支付的及时性和准确性，尽量避免因周末等原因导致工资顺延。
- 如确需顺延工资发放，应提前与劳动者沟通并说明原因，确保劳动者理解并接受。
- 劳动者在遇到工资顺延问题时，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来解决问题。
综上所述，周末顺延发工资的合法性取决于具体情况，包括劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在遵守法律并保障劳动者权益的前提下，合理的工资顺延是允许的。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。