结论：工资发放日遇到周六，单位应当提前在最近的工作日（通常是周五）支付工资，延迟至周六之后的工作日发放是不合法的。

详细分析

1. 法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周六日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的时效性，旨在保障劳动者的合法权益。因此，无论约定的发薪日是工作日还是周末，单位都应遵守法律规定，确保工资按时发放。若发薪日恰逢周末，单位应提前至最近的工作日完成工资支付，而不能顺延至下周一或其他时间。

1. 实际操作角度

在实际操作中，单位可能会面临不同的实际情况，从而影响工资的发放方式。但无论如何，单位都应尽力确保工资的按时发放，避免延迟支付给劳动者带来不便。

• 合规做法：单位应具备完善的工资发放系统和应对机制，确保即使遇到周六日也能按时发放工资。这可以通过与银行签订代发工资协议、设置好工资发放指令等方式实现。现在许多银行的对公业务已经实现了线上化、自动化，能够支持企业在非工作日进行工资发放处理，从而确保工资的及时性和准确性。
• 违规做法：部分企业可能会以财务人员休假、银行对公业务在节假日办理受限等为由，选择将工资发放时间顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。然而，这种做法并不符合法律规定的“提前在最近的工作日支付”的要求，因此并非最佳实践，甚至可能构成违法。

1. 劳动者权益保护

如果单位未按照法律规定按时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，工资发放日遇到周六时，单位应当遵循法律规定，提前在最近的工作日支付工资，而不是顺延发放。同时，单位也应完善工资发放系统和应对机制，确保工资的按时、准确发放。作为劳动者，如果遇到单位未按时支付工资的情况，应了解自己的权益保护措施，并在必要时采取适当行动来维护自身合法权益。

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