结论前置：工资发放日遇到周末时，用人单位应提前在最近的工作日（通常为周五）支付工资，而非延迟到周一。如未按规定执行，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求改正并通过法律途径维护自身权益。
法律依据与解读：
根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这一规定强调了“提前支付”的原则，旨在确保劳动者能够按时获得劳动报酬，体现了对劳动者合法权益的保障。
实际操作情况：
在实际操作中，用人单位应遵循法律规定，在周末前的最近工作日发放工资。然而，也存在部分用人单位因特殊原因选择与劳动者协商一致后，将工资延迟到周一发放。但这种情况下，必须确保整体上工资发放没有超出合理周期，且用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明了处理方式。
劳动者权益保护：
按时支付工资的重要性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时支付工资是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
用人单位的责任：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付而非延迟。如未按规定执行，可能构成拖欠工资，需承担相应的法律责任。
劳动者的权利：若用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律救济途径：在劳动者权益受到侵害时，可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。如劳动监察部门处理无果，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，工资发放日遇到周末时，用人单位应遵循“提前支付”的原则，在最近的工作日完成工资支付。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有问题，可直接向我咨询。