针对您提出的“请假一个星期延迟发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，职工请假一个星期后，用人单位推迟发放工资是不合法的。但特定条件下，如依法协商或因请假导致工资核算复杂等，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性，需视具体情况而定。

一、一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第七条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职工基于合理需求并按单位规定流程请假，不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定。

二、可能存在的特殊合法情形

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：

1. 依法协商变更工资支付日期：

   • 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。

2. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若职工请假涉及复杂的工资核算，如请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，或者请假导致工资计算方式发生变化（如从月薪制变为日薪制等）。
   • 在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟应尽快处理，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。

三、实际操作建议

为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，我建议您：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解推迟发放工资的具体原因和解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺尽快发放工资，您可以考虑给予一定的宽限期。

• 保留证据：同时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备维权之需。这些证据将有助于您在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，且用人单位的行为明显违反了法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职工请假一个星期后用人单位推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下可能具有一定的合理性或合法性。因此，在实际操作中，您应严格遵守法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。