员工请一个月假，工资延迟发放，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。用人单位不能以员工请假为由，单方面改变工资发放的时间或方式。

二、特殊情况下的合法性探讨

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性，不过这些情况需要严格符合法律规定的条件：

1. 依法协商变更工资支付日期：

   • 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 例如，若用人单位因自然灾害导致资金链断裂，无法按时支付工资，此时与劳动者协商延期支付，并承诺在资金恢复后立即支付，这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明其确实存在不可抗力因素。

2. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若员工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可能需要更多时间来完成工资核算。
   • 在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。同时，用人单位需要证明推迟发放工资是出于核算复杂性的需要，而非无故拖欠。

三、员工权益保护

如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者：

• 严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。
• 如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。
• 对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，员工请一个月假并不应成为用人单位推迟发放工资的理由。除非在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。但无论如何，用人单位都应尽快处理并支付工资，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。