员工请假一个月，工资隔一个月发是否合法，需分情况讨论：
若员工请假一个月属于法定假期范畴：
- 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，员工依法享有病假工资或疾病救济费，且工资支付周期应遵循法律规定，通常不会因请假而隔月发放。若用人单位无故隔月发放，则可能构成违法。
- 带薪年休假、婚假、产假等：这些假期属于员工依法享有的权利，用人单位应按照正常工资支付周期支付工资，不得无故隔月发放。
若员工请假一个月属于事假范畴：
- 事假工资支付：法律对事假工资的具体支付方式并无明确规定，通常由用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定。若双方约定事假期间工资隔月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法。但这种约定需明确、合理，且不得损害员工的合法权益。
- 用人单位规章制度：若用人单位规章制度中明确规定了事假工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，员工应遵守。但用人单位在制定规章制度时，应确保员工的知情权和参与权，避免规章制度成为损害员工权益的工具。
从工资支付周期的一般原则来看：
- 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有特别约定或法定情形，否则用人单位应按月支付工资，不得无故隔月发放。
法律建议：
- 对于员工而言：若遇到用人单位无故隔月发放工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求按时支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应建立健全的工资支付制度，明确工资支付周期和方式，确保按时足额支付员工工资。同时，在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 若用人单位无故隔月发放工资：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能影响用人单位的声誉和员工的工作积极性。
- 若员工因用人单位隔月发放工资而提起劳动仲裁或诉讼：若仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，用人单位需承担支付工资、赔偿金等法律责任。
综上所述，员工请假一个月，工资隔一个月发是否合法，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。