请假不到一个月，公司扣工资超出一个月工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法扣除工资的情形与限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请假与工资扣除的合法性判断
请假制度合规性：
- 若员工的请假行为符合公司的请假制度规定，且公司在扣除工资前已明确告知员工相关规定及扣除原因，同时扣除的工资数额未超过法律规定的范围（即每月扣除不超过当月工资的20%），那么这种扣除工资的行为可能是合法的。
- 但若公司未提前告知员工请假制度及扣除工资的规定，或者扣除的工资数额超过了法律规定的范围，那么这种扣除工资的行为就是违法的。
超出一个月工资扣除的违法性：
- 在您描述的情况下，请假不到一个月，公司却扣除了超出一个月工资的数额，这明显超出了法律规定的每月扣除不超过当月工资20%的限制。
- 即使员工请假给公司造成了一定的经济损失，公司也不能随意超出法律规定的范围进行扣除。公司应当通过合法途径（如与员工协商、提起劳动仲裁等）来主张自己的权益，而不是单方面地、违法地扣除员工的工资。
违法扣除工资的法律后果
- 若公司违法扣除员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动行政部门在查实后，会责令公司限期支付员工被扣除的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司长期、恶意地违法扣除员工工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，面临更严重的法律后果。
建议与行动
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣除的工资数额明显不合理，您可以向公司提出异议。
- 向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并依法处理公司的违法行为。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，请假不到一个月，公司扣工资超出一个月工资是不合法的。您有权维护自己的合法权益，通过合法途径来主张自己的诉求。