结论前置：请假一个月期间还在工作，工资被扣是否违法，需根据具体情况判断，若员工实际提供了劳动，用人单位无正当理由扣减工资则违法；若请假期间未实际工作，但工资结构包含特定部分（如全勤奖、绩效奖等），则扣减可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、员工实际提供了劳动，工资被扣违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
若员工在请假期间实际提供了劳动，即虽然请了假，但因工作需要或经单位同意，仍进行了工作，那么用人单位应当按照员工实际提供的劳动支付工资。若用人单位无正当理由扣减员工工资，则构成违法，员工有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工未实际工作，但工资结构包含特定部分，扣减可能合法
全勤奖、绩效奖等：若员工的工资结构中包含全勤奖、绩效奖等与出勤或工作表现相关的部分，且请假期间员工未出勤或未达到绩效标准，那么用人单位根据规章制度扣减这部分工资，可能不构成违法。但前提是用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
事假工资扣减：若员工请的是事假，且用人单位的规章制度中明确规定了事假期间工资的扣减方式（如按日扣减基本工资等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度扣减员工工资，也可能不构成违法。但同样，规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
三、特殊情况下的工资支付
若员工因病或非因工负伤请假，且请假期间符合享受病假工资的条件，那么用人单位应当按照国家和地方的规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按照规定支付病假工资，则构成违法。
法律建议
保留证据：若员工认为用人单位扣减工资违法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假单、工作记录等，以便在维权时提供证明。
协商解决：员工可以先与用人单位协商解决工资扣减问题，要求用人单位补发工资或说明扣减工资的合法依据。
投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
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