请假还要扣工资的工作不一定犯法，具体需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
事假扣工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因需要请假（即事假）时，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。这是因为事假是劳动者因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于法定带薪假期的范畴。
- 具体操作：公司规章制度通常会明确事假的请假流程、扣款标准等。例如，有些公司规定事假一天扣除当天工资的100%，有些则可能按比例扣除。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司扣除事假工资就是合法的。
病假扣工资（有限制）：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者因病或非因工负伤需要请假时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。但病假工资的支付标准通常低于正常工资，且有一定限制。
- 具体操作：病假工资的支付标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度规定的病假工资支付标准高于这一标准，且劳动者同意，那么是合法的；如果低于这一标准，则可能违法。
二、违法情形
无故克扣工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体表现：如果劳动者因法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）请假，或者因公司原因导致的停工、停产等请假，用人单位不得扣除工资。如果用人单位在这些情况下扣除工资，就构成无故克扣工资，是违法的。
违反最低工资标准：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体表现：如果劳动者因病或非因工负伤请假，在医疗期内，用人单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，就构成违反最低工资标准，是违法的。
三、建议与措施
了解公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。如果发现公司规章制度存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：如果劳动者认为公司扣除工资的行为违法，应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果劳动者与公司就请假扣工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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