结论前置：公司放假还扣工资是否违法，需根据放假性质及公司规定来判断，一般情况下，非因劳动者原因造成的放假，公司扣工资可能违法。

详细分析：

1. 法定假日或带薪年休假：

   • 法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。若公司在此期间安排放假，并扣除工资，则明显违法，劳动者有权要求公司补发工资。
   • 带薪年休假：劳动者依法享有带薪年休假，若公司因自身原因（如业务调整、设备检修等）安排劳动者在带薪年休假期间放假，并扣除工资，同样违法。劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 事假或病假：

   • 事假：若劳动者因个人原因申请事假，公司有权根据内部规定扣除相应工资。但需注意，扣除工资的比例和方式应符合法律法规及公司规章制度，且不得违反公平、合理原则。
   • 病假：劳动者因病需要休息时，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的病假工资低于此标准，则可能违法。

3. 公司自主安排的放假：

   • 若公司因自身经营需要（如淡季、业务调整等）自主安排放假，且非因劳动者原因造成，那么公司应支付劳动者在此期间的工资。若公司扣除工资，则可能构成违法。但需注意，若公司已与劳动者协商一致，或公司规章制度中有明确规定（且该规定不违反法律法规），则可能例外。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），公司可能因不可抗力原因安排放假。此时，工资支付问题可能因地区和政策而异。但一般来说，公司应尽力保障劳动者的基本生活需求，并按照相关规定支付工资或生活费。

法律建议：

• 若您遇到公司放假还扣工资的情况，首先应查看公司规章制度及劳动合同中是否有相关规定。
• 若公司规定或劳动合同中未明确说明，或规定违反法律法规，您有权向公司提出异议，并要求补发工资。
• 若公司拒绝补发工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

可能后果：

• 若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿金。

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