结论前置：公司周六周日放假扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。一般来说，若周六周日为正常休息日且未安排工作，公司扣工资是违法的；若周六周日为工作日且公司安排了调休或支付了加班费，则扣工资可能合法。
详细分析：
周六周日为正常休息日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常情况下，周六周日是劳动者的正常休息日，公司应当保障劳动者在这两天的休息权。
- 如果公司在周六周日安排劳动者休息，并未安排工作，那么扣工资的行为是违法的。因为劳动者在这两天并未提供劳动，公司无权扣除其工资。
周六周日为工作日且公司安排调休或支付加班费的情况：
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙或需要连续生产等，周六周日可能被安排为工作日。此时，如果公司按照法律规定安排了调休（即在其他时间给劳动者补休）或者支付了加班费，那么扣工资的行为可能是合法的。
- 具体来说，如果公司安排劳动者在周六周日工作，但之后安排了相应的调休时间，使得劳动者的总工作时间并未超过法定标准，且调休期间支付了正常工资，那么扣工资（实际上是在调休期间未额外支付工资，但已通过调休补偿）可能不构成违法。
- 另外，如果公司按照法律规定支付了加班费（通常是正常工资的150%至300%，具体根据加班时间和公司规定而定），那么扣工资（实际上是在已支付加班费的情况下不再额外支付正常工资）也是合法的。但这里需要注意的是，“扣工资”的表述可能产生误解，实际上是在已支付加班费的前提下，不再重复支付正常工资，而非直接扣除劳动者原有工资。
公司违法扣工资的法律后果：
- 如果公司违法扣除了劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 如果你发现公司周六周日放假却扣除了你的工资，首先应当与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：公司周六周日放假扣工资是否违法，需根据具体情况判断。如果周六周日为正常休息日且未安排工作，公司扣工资是违法的；如果周六周日为工作日且公司安排了调休或支付了加班费，则扣工资可能合法。无论如何，劳动者都有权维护自己的合法权益，遇到问题可以直接向我咨询。