请假扣工资是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。以下是几种不同情形下的详细解答：

1. 普通请假扣工资：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者如果请假，请几天就扣几天工资是没有问题的，即请假期间用人单位不需支付薪资，这并不属于克扣工资的行为。但用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，否则就违反了《劳动法》的相关规定。

2. 特殊假期扣工资：

   • 对于年休假、探亲假、婚假、丧假等合法假期，根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣。

3. 其他情况：

   • 如果用人单位以捐赠为由强扣员工工资，或者因员工绩效未达标、工作失职给公司造成损失而扣全部工资，这些都是违法的。根据相关法律法规，员工应自行决定是否捐赠及捐赠金额，企业不能强行扣工资；而员工绩效未达标或工作失职造成的损失，公司可根据经济损失的具体数额，每月扣除劳动者部分工资，但不可扣除全部工资。

综上所述，请假扣工资是否违反劳动法，关键在于扣工资的具体情形和依据。如果是按照法律规定和劳动合同约定进行扣减，那么就不违反劳动法；但如果是无故克扣或者超出法律规定范围进行扣减，那么就违反了劳动法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。