请假扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定假期或带薪年休假请假：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）或享受带薪年休假期间，享有带薪休息的权利。如果用人单位在这些期间扣除员工工资，则属于违法行为。员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

2. 事假请假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，法律并未明确规定用人单位是否可以扣工资，但一般原则是用人单位可以与员工协商确定。如果双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除员工事假期间的工资。但扣除的比例应当合理，不能过分高于员工因请假给用人单位造成的实际损失。如果双方没有约定或约定不明确，用人单位一般不应随意扣除员工工资。

3. 病假请假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。用人单位不得随意扣除员工病假期间的工资，但可以按照相关规定或双方约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 其他特殊情况请假：

   • 对于其他特殊情况请假（如婚假、产假、丧假等），法律通常规定了相应的带薪假期或工资支付标准。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除员工工资。

法律建议：

• 如果您遇到请假被扣工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果约定不明确或用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以与用人单位进行协商，要求补发工资或调整扣除比例。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工来说，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得经济赔偿。

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