正常工作日给员工放假还扣工资，是否违法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的工作日放假与工资支付
法定节假日与带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。若用人单位在这些节日安排放假，不得扣除劳动者的工资。
- 劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。
因生产经营需要调整的工作日放假：
- 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在工作日安排放假，且该放假并非劳动者主动申请或旷工所致，通常不应扣除工资。
- 例如，企业因订单减少、设备检修等原因临时决定某几天放假，这种情况下劳动者应获得相应的工资报酬。
二、可能涉及扣钱的特殊情况及合法性分析
事假：
- 若劳动者因个人原因请事假，用人单位有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的合理比例，且应确保劳动者实际获得的工资不低于当地最低工资标准。
旷工：
- 劳动者未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的行为构成旷工。用人单位可根据规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。
绩效考核不达标导致的工资调整：
- 用人单位通过绩效考核制度评估劳动者工作表现时，若劳动者未完成工作任务或绩效不达标，可能面临工资降低的情况。但这种调整必须基于合法有效的考核制度，且不得低于最低工资标准。
经济性裁员或停工停产：
- 在特定情形下（如企业经营困难），用人单位可能采取经济性裁员或停工停产措施。此时若安排劳动者放假，第一个月应按原工资标准支付工资；超过一个月的部分，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按相关规定支付生活费。
三、违法扣钱的法律后果
若用人单位无正当理由扣除劳动者工作日放假期间的工资，可能面临以下法律后果：
- 补发工资差额：劳动者有权要求用人单位补足被非法扣除的工资部分。
- 加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可对违法行为进行责令改正、罚款等处理。
总结与建议：
正常工作日给员工放假是否扣工资，需根据放假原因、劳动者是否提供正常劳动以及用人单位的规章制度等因素综合判断。若用人单位无正当理由扣除工资，劳动者有权要求补发并可能获得赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。