结论前置：公司正常工作日强制放假且扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情形
无合理理由强制放假并扣工资：
- 如果公司没有合理的理由（如经营困难、设备检修等非劳动者原因造成的停工停产），在正常工作日强制员工放假，并扣除工资，这种行为通常是不合法的。因为员工在正常工作日提供了劳动，公司应当支付相应的工资。
法定节假日或年休假强制放假但扣工资：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。
- 年休假也是劳动者依法享有的权利。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
非因劳动者原因造成单位停工、停产但扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。
合法的情形
- 员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚：
- 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担严格的举证责任。
应对措施
与公司协商沟通：
- 遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
总结与建议
公司正常工作日强制放假且扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与公司进行协商沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。