公司强制休息并扣工资通常是不合法的。但在某些特定情况下，如员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚，该行为可能被视为合法。下面我将对此进行详细解释：

不合法的情形

1. 法定节假日强制休假扣工资：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司若强制员工在此期间休假并扣工资，违反了《劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。

2. 年休假强制休假扣工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作一定年限后享有年休假。若公司强制员工休年休假并扣工资，不符合法律要求，因为单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司在此情况下强制休假并扣工资，也是不合法的。

合法的情形

• 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。

应对措施与建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备后续使用。

综上所述，公司强制休息并扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。