单位强制休班扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

不合法的情形

1. 法定节假日强制休假扣工资：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，单位无权强制员工休假并扣工资。
   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。

2. 年休假强制休假扣工资：

   • 职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 若单位强制员工休年休假并扣工资，则违反了法律规定。

3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。
   • 单位在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。

合法的情形

• 如果单位强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反单位规章制度，并且单位能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。

应对措施

• 遇到单位强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求单位说明扣工资的依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位强制休班扣工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。