单位让休班扣工资，劳动者有权要求单位更正，若单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 劳动者的休息权利与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日、法定节假日等是劳动者的合法权益，不应与工资挂钩。单位若因正常休息安排而扣工资，违反了法律规定。
   • 特别是在带薪年假等法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，单位应按正常工资标准支付，扣工资属于违法行为。

2. 维权途径

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，要求单位更正扣工资的行为，并补发被扣的工资。
   • 向劳动局举报：如果单位拒绝更正，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查并处理。
   • 申请调解、仲裁：劳动者还可以依法申请调解或仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。调解不成或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
   • 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

我建议，劳动者在遭遇单位让休班扣工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、休假通知等，然后按照上述途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。