针对您提出的“单位让职工休班怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里“休班”的具体含义。如果是指单位安排的正常休息日或轮休，那么这通常是单位根据工作需要和员工权益进行的合理安排，员工应遵守。但如果这里的“休班”是指单位无正当理由，强制要求员工在非休息日休息，且可能影响员工工资收入的情况，那么员工可以依法维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、了解相关法律法规

员工应首先了解《劳动法》及相关规定中关于休息休假的内容。根据这些规定，员工享有法定的休息休假权利，单位不得随意剥夺。如果单位因特殊原因需要安排员工在非休息日休息，应与员工协商并达成一致，同时可能需要支付相应的工资或补偿。

二、与单位沟通协商

1. 明确沟通目的：员工应与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对休班安排的看法和担忧。
2. 了解休班原因：询问单位安排休班的具体原因，是否是因为工作需要、业务调整或其他特殊情况。
3. 提出合理诉求：如果休班安排影响了员工的正常收入或工作生活，员工可以提出合理的诉求，如要求单位支付休班期间的工资、调整休班时间等。

三、保留相关证据

在与单位沟通协商的过程中，员工应保留好相关证据，如：

• 工作合同：证明员工与单位之间的劳动关系。
• 工资单：证明员工的工资收入情况。
• 考勤记录：证明员工的出勤情况。
• 休班通知或记录：证明单位安排休班的具体情况。
• 与领导的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明员工与单位就休班安排进行过沟通。

四、寻求外部帮助

如果与单位沟通协商无果，员工可以寻求外部帮助来维护自己的权益：

1. 向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉，说明单位安排休班的具体情况，并提供相关证据。劳动保障部门将调查核实，并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
3. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：员工应依法维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。
3. 关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在有效期内提出申请或起诉。

综上所述，如果单位无正当理由强制要求员工休班且可能影响员工工资收入，员工可以通过与单位沟通协商、保留相关证据、寻求外部帮助等途径来维护自己的权益。