关于公职人员单位不让休假的问题，首先我们要明确，公职人员作为国家机关工作人员，其休假权益是受到法律保护的。如果单位无故不让公职人员休假，那么这是不合法的行为。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，公职人员作为劳动者，享有带薪年休假、法定节假日等休假权益。
   • 具体到公职人员，其休假制度通常还会受到《公务员法》以及相关地方性法规、规章的规范。这些法律法规明确规定了公职人员的休假种类、时长以及休假期间的待遇等。

2. 单位不让休假的可能后果：

   • 如果单位无故剥夺公职人员的休假权益，公职人员可以依法向单位提出异议，要求单位安排休假。
   • 若单位拒不改正，公职人员还可以向上级机关或者有关劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，单位不让休假可能构成对公职人员合法权益的侵犯，公职人员有权依法提起行政诉讼或者申请劳动仲裁。

3. 建议与措施：

   • 公职人员应首先了解并熟悉自己所在单位的休假制度以及相关法律法规，确保自己的休假权益得到保障。
   • 如果单位不让休假，公职人员可以与单位进行协商，明确表达自己的休假需求，并指出单位的做法可能违反法律法规。
   • 如果协商无果，公职人员可以向上级机关或者劳动监察部门寻求帮助，通过正式渠道维护自己的权益。
   • 在必要时，公职人员还可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公职人员单位不让休假是不合法的行为。公职人员应依法维护自己的休假权益，通过与单位协商、向上级机关或劳动监察部门投诉等方式来解决问题。如果有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。