单位不让部分科室公休假，员工有权依法维权。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不让公休，员工可采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 首选与单位进行沟通协商，明确表达休公休假的意愿，并了解单位的具体安排。
   • 强调公休假是劳动者的合法权益，对身心健康和工作效率有重要影响。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料（如劳动合同、考勤记录等）。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令单位限期改正，确保员工能够依法享受年休假。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝执行相关决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 仲裁委员会将依法裁决，保障员工的公休假权益。如单位拒不执行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

4. 法律依据与补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如单位无故剥夺员工公休假，员工在维权过程中可要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。