公务员单位不让休年假，这是不合法的，您有权要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利说明
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这是您的法定权利，单位应当予以保障。如果单位因工作忙且经您同意可不安排休年假，那么对于您未休的年假天数，单位需按日工资收入的300%支付年假工资报酬。
二、单位不安排休假的处理方式
与单位协商：
- 首先，您可以与单位进行协商，明确告知单位您享有带薪年休假的权利，并要求单位安排休假或支付未休年假的工资报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，并要求单位支付未休年假的工资报酬。如果单位逾期不付，劳动行政部门还会让单位按应付金额的50%以上100%以下的标准给您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付未休年假的工资报酬及相应的赔偿。
三、针对公务员单位的特殊处理
- 对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，除了上述的投诉和仲裁途径外，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员还可能依法给予处分。
四、证据保留与维权准备
- 在维权过程中，您需要保留好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。这些材料将作为您维权的重要依据。
五、法律后果与风险提示
- 如果单位坚持不安排休假且不支付工资报酬，您有权通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长，且结果存在不确定性。因此，在决定采取法律行动前，建议您充分评估风险并做好准备。
行动建议：
- 首先尝试与单位进行友好协商，看是否能达成共识。
- 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉并准备好相关证据材料。
- 考虑申请劳动仲裁作为进一步的维权手段。
在整个过程中，如果您遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。