针对您提出的“单位让员工休息工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司或雇主不得无故克扣工资。
一、理解情况
当单位让员工休息时，首先要弄清楚的是，这种休息是出于什么原因。是单位因业务调整、生产淡季等正常原因安排的短期休息，还是变相让员工休息以扣减工资？如果是前者，且在一个工资支付周期内（如一个月），根据《工资支付暂行规定》，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果是后者，即单位以变相休息为由扣工资，那么这种行为就可能违反了劳动法。
二、沟通协商
在明确情况后，员工应首先与单位进行沟通，要求单位说明休息的原因以及工资支付的情况。如果单位拒绝沟通或给出的理由不合理，员工可以进一步表达自己的诉求，即要求单位按照劳动合同和国家规定支付应得的工资。
三、收集证据
在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录（包括邮件、短信、录音等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、维权途径
如果沟通无果，员工可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付劳动报酬。如果单位超过期限仍未支付，劳动监察部门还可以责令单位加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，并明确自己的仲裁请求，如要求单位支付被克扣的工资、加付赔偿金等。
五、法律支持
在整个维权过程中，员工可以寻求法律支持。如果自己对劳动法不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到有效维护。
六、注意事项
最后，需要提醒的是，员工在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要按照法律程序逐步推进维权工作，确保自己的权益得到合法、有效的维护。
综上所述，当单位让员工休息并扣工资时，员工应首先与单位沟通协商，收集相关证据，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。