针对您提出的“用人单位让员工休班如何支付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司安排员工休息是否有工资，这主要取决于休息的性质和原因。
一、正常休息日
对于正常的休息日，如每周的周末双休，这是员工依法应享有的休息权利。在此期间，公司无需支付工资，因为这属于员工的法定休息时间。
二、因公司原因安排的工作日休息
当公司因自身原因，如生产经营调整、订单不足等，安排员工在工作日休息时，这属于非员工原因导致的停工停产。在这种情况下，工资的支付需遵循以下规则：
在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工在这个周期内没有实际工作，公司也应按照合同约定的工资标准进行支付。
超过一个工资支付周期：
三、特殊休息情况
法定节假日休息：根据《劳动法》，用人单位应依法支付工资，标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这是对员工在法定节假日工作的补偿。
周末休息日调休：通常情况下，用人单位可以安排调休而不支付加班费。但如果不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、维权建议
如果公司违反了上述规定，不合理克扣工资或对休息时间及工资支付的计算方式与员工有争议，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一致。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司安排员工休息是否有工资，需根据休息的性质和原因来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。