因订单原因导致员工休班，补偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 企业安排员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，企业因订单减少安排员工本月休班5天，但本月尚未超过工资支付周期（如按月支付工资），则企业需按劳动合同约定的月工资标准，向员工支付全额工资。

2. 企业安排员工待岗，且待岗时间超过一个工资支付周期
   若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如企业安排员工参与临时性工作），则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动（如完全休班无工作任务），则企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，企业因订单不足安排员工待岗2个月，第一个月按合同工资支付，第二个月若员工未提供劳动，则企业需按当地最低工资标准的70%支付生活费。

补充说明：

• 企业与员工可通过协商一致，签订书面协议明确待岗期间的工资或生活费标准，但不得低于法定最低标准。
  
• 若企业未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
  

建议：企业应提前与员工沟通待岗安排，并留存书面协议；员工若对补偿有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。