您好，关于员工离职时还有未休完的调休（这里主要指的是年休假调休）如何补偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行补偿的。

补偿的具体计算方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 这个公式会帮助我们计算出，在离职时，职工还有多少天的年休假是没有休完的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算出来的应休未休年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说明：

假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度在本单位已经工作了200天，且已经休了4天的年休假。那么，他离职时未休完的年休假天数就是：(200÷365)×10 - 4 ≈ 1.53天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应补偿的未休年休假天数为1天。

特殊情况说明：

• 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。
• 如果职工离职是因为用人单位的原因，如裁员等，那么用人单位同样需要按照上述规定进行补偿。

综上所述，员工离职时还有未休完的调休（年休假），用人单位是需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。