针对您提出的“离职了调休假期没休完怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿原则及法律依据

在离职时，对于未休的调休假，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。具体补偿方式需根据调休假的性质（法定年休假、加班调休、单位自定的福利调休假）以及离职的具体情形来确定。

1. 法定年休假未休：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分，即额外支付200%的工资作为补偿。

2. 加班调休未休：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 单位自定的福利调休假未休：

   • 这部分补偿通常依据单位与您的约定或协商结果来确定。若无约定，则可能参照法定标准或当地普遍做法进行补偿。

二、不同情形下的补偿处理

1. 已安排调休但您因自身原因离职：

   • 若您已享受调休，离职时通常不再享有额外补偿。

2. 用人单位未安排调休且您离职：

   • 若因用人单位未依法安排调休导致您离职，您可主张经济补偿。补偿标准将依据具体情况和法律规定来确定，如法定年休假未休则按日工资收入的200%补偿（扣除已付正常工资后补足差额）。

3. 用人单位存在其他违法行为导致您离职：

   • 如拖欠工资、未缴纳社会保险等，同时涉及未解决调休问题，您除要求解决调休外，还可主张经济补偿，包括但不限于未休调休假的补偿。

三、补偿金额的计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。若月工资包含绩效奖金等浮动部分，通常以离职前12个月的平均工资为基数。

2. 补偿金额计算：

   • 对于法定年休假未休，补偿金额 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（扣除已付的正常工资后补足差额）。
   • 对于加班调休未休，补偿金额的计算方式类似，也是依据日工资收入和未休天数乘以200%来确定。

四、示例说明

假设您月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天，且存在未休的加班调休假2天。

1. 应休未休年假天数计算：

   • 应休未休年假天数 = (²⁷³⁄₃₆₅) × 5 - 2 ≈ 1.8天（取整为2天）。

2. 年假补偿金额计算：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
   • 年假补偿金额 = 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元。

3. 加班调休假补偿金额计算（假设加班调休假与年假补偿标准相同）：

   • 加班调休假补偿金额 = 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元（实际计算可能需根据具体加班情况和单位规定调整）。

五、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 首选与用人单位协商，确保您的休假权益得到妥善处理。

2. 投诉或仲裁：

   • 协商无果时，您可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护您的合法权益。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明等。

3. 区分调休与年休假：

   • 明确调休与年休假的区别，单位不得擅自用补休替代年休假。

4. 保存证据：

   • 您应妥善保存考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。

六、总结

离职时调休假未休的补偿问题复杂多样，需根据具体情况和法律法规综合判断。您应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排您的调休和年休假，避免不必要的法律纠纷。