调休未休完离职时，用人单位需按日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。具体分析如下：

1. 调休的法律性质
   调休本质是用人单位将劳动者加班时间安排为后续休息日，属于对加班时间的补偿方式之一。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。因此，未休的调休可视为未兑现的加班补偿义务。

2. 离职时的处理规则
   若劳动者离职时仍有未休完的调休，用人单位需将调休折算为工资支付：

   • 计算标准：按劳动者日工资收入的200%计算（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 支付条件：无论劳动者主动离职还是被动离职，用人单位均需支付，除非双方另有书面约定（如劳动者自愿放弃且不违反强制性规定）。

3. 例外情形

   • 用人单位已安排补休但劳动者拒绝：若用人单位能证明已提供补休机会（如书面通知、排班记录），但劳动者因个人原因未休，可能无需支付补偿；
     
   • 劳动合同或规章制度另有约定：若约定“离职时未休调休自动作废”且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），可能被认定有效，但此类条款在实践中易被认定为无效。

建议行动：

1. 核查劳动合同、考勤记录及调休安排通知，确认未休调休天数；
   
2. 与用人单位协商折算工资，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、调休审批单等证据，以备维权使用。
   

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