结论前置：辞职后，对于未休完的调休，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行补偿。具体补偿方式需根据调休的性质（法定年休假调休、加班调休或单位自定的福利调休假）以及离职的具体情况来确定。

一、不同类型调休的补偿原则及法律依据

1. 法定年休假调休未休

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算方式：日工资收入基于职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）。若劳动者在离职时仍有未休的法定年休假调休，用人单位应按照此标准进行补偿。

2. 加班调休未休

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：与法定年休假未休的计算方式类似，依据日工资收入和未休天数乘以200%确定补偿金额。若劳动者在离职时仍有未休的加班调休，用人单位应按照此标准支付加班工资。

3. 单位自定的福利调休假未休

   • 处理原则：对于单位自定的福利调休假，若未休完，处理原则通常是有约定从约定，无约定则协商解决。协商不成时，法院可能会参照法定标准或当地普遍做法确定补偿。

二、不同情形下的补偿处理

1. 已安排调休但劳动者因自身原因离职

   • 若劳动者已享受调休，离职时通常不再享有额外补偿。但需注意，若调休是针对之前加班的补偿，且加班发生在离职前的一段时间内，劳动者应确保已充分享受调休或获得相应补偿。

2. 用人单位未安排调休且劳动者离职

   • 若因用人单位未依法安排调休导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准依据具体情况和法律规定确定，如上述法定年休假调休或加班调休的补偿标准。

3. 用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职

   • 如拖欠工资、未缴纳社会保险等，同时涉及未解决调休问题，劳动者除要求解决调休外，还可根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首选与用人单位协商，确保休假权益得到妥善处理。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。

2. 投诉或仲裁：协商无果时，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明、加班记录等。

3. 区分调休与年休假：劳动者应明确调休与年休假的区别，单位不得擅自用补休替代年休假。若单位存在此类行为，劳动者有权要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

4. 保存证据：劳动者应妥善保存考勤记录、加班记录、调休安排等证据，以备维权之需。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

四、示例说明

假设小张在某公司工作满一年，应享受5天法定年休假。在工作期间，小张因加班获得了3天调休。但在离职时，小张仍有2天法定年休假和1天调休未休。根据法律规定，小张有权要求公司按照以下标准进行补偿：

• 法定年休假未休补偿：2天 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）
• 加班调休未休补偿：1天 × 日工资收入 × 200%

若小张的日工资收入为300元，则公司应支付小张的补偿总额为：2天 × 300元 × 200% + 1天 × 300元 × 200% = 1800元。

综上所述，辞职后对于未休完的调休，劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。