离职时未休调休的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若调休属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入，即额外支付200%）。

2. 若调休属于企业自主安排的休息日（如周末加班调休）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。但若劳动者离职时，企业未安排补休且未支付加班费，则需补发200%的工资作为补偿。
   关键点：需证明调休属于企业应安排补休的休息日加班（如考勤记录、加班通知等），否则可能被认定为自愿加班或非法定补偿情形。

补充说明：

• 调休补偿需以书面证据为基础（如劳动合同、考勤记录、加班审批单等），口头约定可能无效。
  
• 若企业已支付加班费或安排补休，则无需额外补偿。
  
• 地方性法规可能有特殊规定（如上海、广东对年休假折算有细化规则），需结合当地政策判断。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您分析补偿金额及维权路径。