关于调休假未休的补偿标准，实际上它主要参照的是未休年假的补偿规定，因为调休假在性质上与年假有一定的相似性，都是员工应享有的休息时间。以下是根据相关法律法规，为您详细介绍的调休假（以未休年假为例进行说明）未休的补偿标准：
一、补偿天数与计算方式
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际上需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
二、计算基数
一般原则：
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
示例计算：
- 假设某员工的月工资为8000元，那么他每天的工资收入约为：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 如果该员工应休未休年休假天数为5天，那么用人单位需要支付的未休年休假工资报酬（额外部分）为：367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。加上正常工作的工资收入，总共应为367.82 × 5 × 300%。
三、支付方式与时间
支付方式：
- 未休年休假工资报酬通常以货币形式支付给职工，一般会随同职工的正常工资一起发放。用人单位可以通过银行转账等方式将款项支付到职工的工资账户中。
支付时间：
- 对于当年度未休年休假的补偿，用人单位应在当年度结束前或按照规定的时间节点完成支付。
- 如果是因为劳动合同解除或终止导致的未休年休假补偿，用人单位应在办理离职手续时一次性支付完毕。
四、针对调休假的特别说明
虽然上述规定主要是针对未休年假的，但调休假在性质上与之相似，都是员工应享有的休息时间。因此，在实际操作中，如果调休假未休，用人单位通常会参照未休年假的补偿标准进行支付。不过，具体补偿标准可能因公司政策或地区差异而有所不同，建议您查阅所在公司的相关规章制度或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。