您好，关于应休未休年假的补偿标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，为您详细解析。

一、补偿标准概述

根据规定，用人单位若经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。

二、补偿天数计算

1. 基本情况：

   • 职工应休年休假天数根据其工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若职工实际未休的年休假天数少于应休天数，用人单位需按上述标准补偿。

2. 特殊情况：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

三、计算基数确定

1. 一般原则：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 示例：

   • 假设职工过去12个月的平均工资（剔除加班工资后）为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若未休年休假3天，且单位需额外支付200%的工资作为补偿，则应得未休年休假工资报酬为229.89×3×200%=1379.34元。

四、支付方式与时间

1. 支付方式：

   • 未休年休假工资报酬通常以货币形式支付给职工，一般会随同职工的正常工资一起发放。用人单位可以通过银行转账等方式将款项支付到职工的工资账户中。

2. 支付时间：

   • 对于当年度未休年休假的补偿，用人单位应在当年度结束前或按照规定的时间节点完成支付。
   • 若因劳动合同解除或终止导致的未休年休假补偿，用人单位应在办理离职手续时一次性支付完毕。

五、特殊情况处理

1. 新入职员工：

   • 根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 员工主动放弃年休假：

   • 若职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

六、法律保障与维权途径

若用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，应休未休年假的补偿标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计。旨在保障职工的休息休假权利，促进用人单位与职工之间的和谐关系。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。