当员工离职时，若存在未休完的带薪年假，用人单位需根据相关法律法规给予相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若员工在公司工作了8个月后离职，其全年应享受年休假天数为5天，那么当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

二、计算未休年假工资报酬

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 例如，若员工年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，则日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元，公司应支付该员工未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议员工在离职前与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，离职时未休年假的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。用人单位和员工都应按照相关法律法规执行，确保双方的合法权益得到保障。