调休假期到期没休完，公司是否需要给补偿，需分情况讨论：
休息日加班调休未休完
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。这意味着，如果公司安排了调休但劳动者未休完，公司仍需支付相应的加班工资作为补偿。
- 补偿计算方式：通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算日工资，再根据未休调休的天数乘以日工资得出应补偿金额。例如，若劳动者月工资为5000元，未休调休天数为2天，则日工资约为5000元/21.75天≈229.89元，应补偿金额约为229.89元×2天=459.78元。
法定休假日加班调休未休完
- 法定休假日加班具有不可替代性，即便调休未休完也不能用调休补偿。根据法律规定，单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资。
- 补偿计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休调休工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。例如，若劳动者月工资（剔除加班工资后）为5000元，未休法定休假日天数为1天，则日工资约为5000元/21.75天≈229.89元，应补偿金额（300%工资）约为229.89元×3=689.67元。
法律建议与维权途径：
- 协商：劳动者可先与单位协商补偿事宜，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：若协商不成，劳动者应收集考勤记录、加班通知等证据，以证明自己存在加班且未休完调休的事实。
- 投诉或仲裁：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休调休假的相应补偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位既不安排调休又不支付加班工资，劳动者有权要求用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
总结与提醒：
- 调休假期到期没休完，公司是否需要给补偿取决于加班的性质（休息日还是法定休假日）。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。