当您被公司辞退且调休假（这里主要参照年假的相关规定进行解答，因为调休假与年假在未休补偿方面有相似之处）没有休完时，您有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者当年度未休满应休年休假天数的，用人单位需按照相应规定给予补偿。这一规定同样适用于调休假未休完的情况，确保了劳动者的合法权益不受损害。
二、赔偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（或调休假天数，具体根据公司规定） - 当年度已安排年休假（或调休假）天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 例如，假设您每年应享5天调休假，工作了200天后被辞退且未休调休假，期间已休1天，则您应休未休调休假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，取整数部分为1天。
计算未休调休假工资报酬：
- 用人单位需按日工资收入的300%支付未休调休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 接上例，假设您月工资6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，单位应支付的未休调休假工资报酬为275.86 × 1 × 200% = 551.72元（额外补偿部分），总支付金额为275.86 × 300% = 827.58元（含正常工作期间的工资）。
三、维权途径
若公司拒绝支付未休调休假的工资报酬，您可通过以下方式维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司限期改正并可能面临罚款。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休调休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司不仅未支付未休调休假工资报酬，还存在其他违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可一并主张相应赔偿和补偿。
综上所述，当您被公司辞退且调休假没有休完时，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。