当您在遭遇裁员且存在未休调休和年假的情况时，关于赔偿问题，我可以为您详细解析如下：

一、未休年假的赔偿

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位在解除或终止劳动合同时，未能安排您休满应休的年休假，需按照以下方式支付未休年休假的工资报酬：

1. 折算方法：

   • 首先，根据您当年在本单位已工作的日历天数，折算出应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后，若不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照您日工资收入的300%支付工资报酬。这300%中已包含您正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的是200%（即2倍）的日工资作为补偿。

3. 日工资计算：

   • 日工资的计算方式为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

举例：假设您每月工资为8000元，被裁员时有3天年假未休。则您的日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年假的赔偿为367.82 × 3 × 2 = 2206.92元。

二、调休的赔偿（若适用）

对于未休的调休，其赔偿方式可能因公司政策和具体合同条款而异。一般来说，如果调休是由于工作原因未能安排，且公司政策或劳动合同中有明确规定，那么公司可能需要按照相应的标准支付加班费或安排补休。在裁员情况下，若调休未休且无法安排补休，公司可能需按照加班费的标准进行赔偿，具体取决于公司政策和当地劳动法规。

三、裁员的经济补偿

除了未休年假的赔偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济性裁员还需根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

若用人单位未按照上述标准支付未休年假的工资报酬或经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，当您在遭遇裁员且存在未休调休和年假的情况时，应明确自己的权益，并依据相关法律法规合理主张赔偿。如有需要，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。