年假没休完，公司是否会补偿，需分情况讨论：
公司因工作需要不能安排年假的情形
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为补偿。
- 计算公式：未休年假补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工主动放弃年假的情形
- 如果职工因个人原因主动放弃年假，且公司能够提供证据证明职工是自愿放弃的（如职工签署的放弃年假声明等），那么公司通常无需支付未休年假的补偿。但这种情况下，公司应确保职工的放弃是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。
公司未安排年假且未支付补偿的情形
- 如果公司既未安排职工休年假，又未按照上述规定支付未休年假的补偿，那么职工有权向公司主张权利，要求公司支付相应的补偿。若公司拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 职工应保留好与公司沟通年假安排的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司存在未安排年假且未支付补偿的情况，职工应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付补偿。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年假，并确保在无法安排年假时按照法律规定支付补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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