年假未休完，公司一般应按照法律规定支付相应的工资补偿。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，公司实际需要额外支付的补偿为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方法为：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。

计算方法与实例

1. 确定日工资收入：

   • 职工月工资（剔除加班工资后）为6000元，工作时间已满12个月。
   • 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 计算补偿金额：

   • 假设职工应休未休的年休假天数为5天。
   • 应支付的年休假工资报酬（含正常工资） = 275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。
   • 实际额外补偿（扣除已正常支付的工资部分） = 275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。

特殊情况处理

1. 职工主动放弃年假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。但单位需提供相关证据，如职工的书面申请等。

2. 离职时未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

争议解决途径

如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议与提醒

• 员工：应了解自己的年休假权益和相关规定，及时与单位沟通年休假安排情况。如果单位未安排年休假且未支付相应补偿，员工可以依法维护自己的合法权益。
• 公司：应严格按照相关法律法规的规定安排职工年休假，并支付相应的工资补偿。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应与职工协商并取得其同意，同时做好相关证据的留存工作。

综上所述，年假未休完时，公司一般应按照法律规定支付相应的工资补偿。员工和公司都应了解自己的权益和义务，以确保年休假制度的顺利实施和劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。