过去年假没休完，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 年假未休完的补偿规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你的年假没有休完，单位有义务按照你日工资的300%进行补偿。

二. 年假跨年度安排的可能性

1. 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这说明，在特定情况下，年假可以跨年度安排，但并非必须。如果单位没有跨年度安排，且你的年假仍未休完，那么单位应当支付补偿。

三. 补偿的具体计算

1. 关于补偿的具体计算，虽然《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》中并未直接给出具体的计算公式，但根据条例精神，补偿金额应为职工日工资收入的300%乘以未休年休假天数。需要注意的是，这里的“日工资收入”通常指的是职工在正常工作日的工资收入。

综上所述，如果你的过去年假没有休完，且单位没有按照相关规定进行跨年度安排或补偿，你有权要求单位按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。