未休的年假是否可以补回来，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应统筹安排职工休年假。若因用人单位原因未安排职工休年假，或安排休假但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，若因单位原因未休假，职工虽不能直接“补休”年假，但可获得相应的经济补偿。

2. 若职工因个人原因且未书面提出不休年假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，职工既无法补休年假，也无法获得额外的经济补偿。

3. 对于跨年度安排年假的问题，根据规定，年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。因此，若单位与职工协商一致，可以将未休的年假安排在下一年度补休。但需注意，这种补休需双方协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 若您因单位原因未休年假，可与单位协商要求支付未休年休假工资报酬或安排补休。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。