往年没有休的年假是可以要求补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条进一步明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿标准与计算方式
补偿标准：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。
计算方式：
- 计算日工资收入：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。
- 确定未休年假天数：根据职工的工作年限和单位的年假政策确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 计算补偿金额：未休年假天数乘以日工资收入的200%。具体公式为：补偿金额 = 未休年假天数 × (月工资 ÷ 21.75) × 200%。
三、特殊情况的处理
职工个人原因导致未休年假：
- 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
离职时年假未休完：
- 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项
时效限制：
- 虽然法律没有明确规定主张未休年假工资的时效，但实践中一般遵循劳动争议仲裁的一般时效规定，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。然而，对于持续性的侵权行为，如多年未休年假且单位一直未支付补偿的情况，职工可能在离职后的一段时间内仍有权主张。
证据收集：
- 职工在主张未休年假补偿时，应提供证据证明其未休年假的事实以及单位的过错。例如，考勤记录、工资条、劳动合同等。
协商解决：
- 在争议发生后，职工可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、法律保障与员工维权途径
- 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
综上所述，往年没有休的年假确实可以要求补偿，且补偿标准有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。