往年年假未休，裁员时确实可以获得补偿。具体的补偿方式和标准，我为您详细解释如下：

1. 补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在离职（包括被裁员）前若存在未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际另行支付的是200%作为补偿。

2. 补偿计算：

   • 确定日工资收入：日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 计算未休年假天数：未休年假天数需根据员工在裁员前未休的年假天数及当年已工作时间折算。（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算补偿金额：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（实际另行支付200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，并且这一选择已得到公司确认，则企业可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%补偿。
   • 若用人单位违法裁员，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付未休年假补偿。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 如仍无法解决，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，往年年假未休的员工在裁员时通常有权获得相应的补偿。建议您在裁员前仔细查阅当地的劳动法规和公司政策，了解自己的权益，并通过合法途径争取到最合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。