您好，关于您提出的“不休年假能否补钱”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工未休年休假，且并非本人书面同意放弃，那么职工是有权主张获得工资补偿的。

然而，也需要注意到，劳动者在主张未休年休假工资补偿时，可能会受到仲裁时效的限制。具体来说，如果劳动者在超过一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁，主张年休假工资，那么单位可能会主张时效抗辩，导致劳动者无法获得这部分未休年休假的工资补偿。不过，未来可能的变化是，劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的，可能不再受“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”的仲裁时效限制，这需要关注最新的法律法规和司法解释。

另外，如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工可以采取以下措施来维权：

1. 向相关部门投诉：职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资。

综上所述，不休年假在符合一定条件下是可以获得工资补偿的，但同时也需要注意仲裁时效的限制以及维权的具体途径。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。