结论前置：没休年假的情况下，您有权要求用人单位按照法律规定补发工资，具体是按照您日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分，因此实际需额外支付200%。

法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年假资格：连续工作满1年以上的员工享有带薪年假，年假天数根据工龄确定，一般为5天起，随工龄增加而增加。

2. 未休年假补偿：若单位无法安排年假或员工自愿放弃休假（需书面声明且单位无强制安排），单位需按日工资的300%支付未休年假工资报酬。这300%中包含了您正常工作期间已经获得的工资收入，因此单位实际上需要额外支付的是200%的补偿。

计算方式与实例

1. 日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：若您的月工资为8000元，则日工资 ≈ 367.82元。

2. 应补发金额：

   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（扣除已付的1倍工资）
   • 示例：若您未休5天年假，则补发金额 = 367.82 × 5 × 2 = 3678.2元。

操作流程

1. 确认未休天数：统计当年应休而未休的年假天数，需排除已休部分及法定不享受情形。

2. 与单位协商：主动与单位沟通补发工资事宜，明确补发金额并保留书面记录，如邮件、协议等。

3. 提交申请：按照公司流程提交未休年假工资申请，注明计算依据。

4. 法律途径：若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时需提供劳动合同、考勤记录等证据来支持您的主张。

注意事项

• 时效限制：劳动争议仲裁需在知道权益受损后1年内提出，因此请务必及时主张您的权利。

• 证据留存：保存好工资条、考勤表、沟通记录等材料，这些将是您主张权利的重要证据。

• 特殊情形：若因工作原因未休年假且单位已支付正常工资的，您仍有权要求单位额外支付200%的补偿。

常见问题解答

1. 主动放弃年假是否有效？：需书面声明且单位无强制安排，否则视为无效。若您已书面提出不休年假并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。

2. 离职时未休年假如何处理？：离职时，对于当年度未安排您休满的应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 跨年度年假能否累计？：一般不可跨年，但单位同意或地方规定允许的情况除外。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，没休年假时，您有权要求单位按照法律规定补发工资。建议您优先与单位协商解决，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。